Teambuilding

Vi udvikler jeres team og hjælper jer med at sætte fokus på løsningerne, samarbejde og holdånd.

Team-events

Vi har udviklet en række team-events med fokus på at have det sjovt og få spændende oplevelser sammen. Det handler om events, som givet vis vil overskride nogle deltageres grænser, men vi går aldrig over grænser. Vi accepterer et nej og har det udgangspunkt, at vi alle har forskellige præmisser og forskellige forudsætninger. Det skal flytte grænser og være sjovt, men det skal ikke være grænseoverskridende. Kodeordet er, at det skal være en sjov dag, hvor man får mulighed for at se sine kollegaer i nogle uvante og udfordrende situationer - altså skabe nogle gode fælles oplevelser, som er med til at ryste teams og hele organisationen sammen.

Eksempler på team-events:

	Restaurant events, vi laver mad, dækker bord, serverer, vasker op osv. Selvfølgelig på en rigtig restaurant og med en kok som instruktør.
	Kunstmaler events, vi lærer grundteknikker og fremstiller et kunstværk. Selvfølge med en kunster som guide.
	AdventurePark, tov-bane, øksekast, gokart, bueskydning, paintball, forhindringsbane, pæleklatring o.m.a
	Orkester events, lav jeres eget rockband eller symfoni-orkester, inkl. scene og tøjstil. Prof. musikker som instruktør.
	Fægtning events, Prøv dine grænser af og få et adrenalin kick, prøv fægtning vejledt af prof. instruktør.

Stress-håndtering

På Toftemosegaard hjælper vi med at skabe tryghed, åbenhed og dialog for den enkelte, for afdelingen og for hele organisationen, således at den enkelte medarbejder oplever mindre stress.

Vi arbejder med udgangspunkt i Solution-focused communication, som er funderet i Systemisk teori (Bateson og Maturana) og særligt i den narrative tænkning (M. White og Witgenstien), ligesom den løsningsfokuserede metode (Steve de Shazer og Insoo Kim Berg) i høj grad har været en inspirationskilde.

Gruppestrategiværktøjet Appreciative Inquiry, som fokuserer på det positive i organisationen og på anerkendende kommunikation er ligeledes implementeret som en energisk måde at sætte løsninger i centrum for udvikling og forandring.

Solution-focused communications hovedbudskab er enkelt og kraftfuldt - nemlig, at den mest simple måde at skabe udvikling og forandring på samt grundlaget for et energifuldt og positivt psykisk arbejdsmiljø er ved at fokusere på løsninger. Med udgangspunkt i Solution-focused communications vil vi forsøge ”building solutions” frem for at fokusere på problemer og årsagsforklaringer. Når vi fokuserer på ”building solutions” sker der ofte det, at de problemer/dilemmaer/samarbejdsvanskeligheder/stressfaktorer, vi tidligere oplevede, bliver mindre og ofte helt forsvinder.